本网讯（记者 程媛媛）400余家用人单位，1800余个岗位，超10000人的招聘需求……3月25日下午，上海杉达学院金海校区内人头攒动，由上海市民办高校就业工作联盟、上海杉达学院、上海东海职业技术学院联合主办的上海市民办高校2026届毕业生春季联合招聘会在这里火热举行，面向全市16所民办高校应届毕业生搭建起高效、精准的就业对接平台。

招聘会现场的用人单位涵盖互联网、教育文化、机械制造、医药医疗等多个行业领域。据不完全统计，现场共收到简历1748份，初步达成就业意向526人次。本次招聘会继续采用“线上预热+线下对接”的组织模式。会前，学生通过扫码签到进入线上大厅，提前了解企业概况、岗位信息；现场则根据自身求职意向，有针对性地前往企业展位，与招聘人员进行面对面交流。线上线下相结合的模式，有效提升了人岗匹配效率和求职成效。

值得一提的是，招聘会现场还特地准备了咖啡与鲜花，毕业生可以带上一杯咖啡或一朵鲜花走进招聘现场，让这份温暖而贴心的小礼物成为与HR交流破冰的契机，为求职之路增添一份从容与底气，也进一步营造了温馨、有序的应聘氛围。

为进一步提升学生就业竞争力，招聘会现场特别设立“职引力站”，为学生提供简历打印、简历指导、考公考研咨询等服务，并设置“西部计划”相关咨询专区，帮助学生拓宽就业视野，丰富职业发展路径。学生可在现场接受专业导师一对一指导，围绕岗位需求对简历内容进行优化完善，增强求职针对性和实效性。

现场调研数据显示，参会企业中，超过半数企业近两年岗位需求保持稳定，26%的企业表示今年招聘需求有所增加，16.28%的企业表示岗位需求大幅增加。与此同时，94.19%的企业表示愿意接受相近专业毕业生应聘，体现出用人单位更加注重毕业生的综合能力和岗位适配度，而非单一专业背景。

值得关注的是，随着人工智能技术加快融入工作场景，企业对毕业生AI工具应用能力的要求日益明确，52.33%的企业表示，希望毕业生具备主流AI工具的操作能力。

昂立教育现场招聘负责人杨女士对此深有感触：“结合我们实际的用人需求，对于毕业生的AI技能与素养，核心更看重实用落地能力。我们希望学生能够熟练使用市面上主流的AI工具，将其自然融入日常教学与备课工作中，比如用AI辅助生成课件、整理教案、搭建题库、批改作业等，切实减轻重复性工作压力，提升教学效率。”同时，她也强调，学生必须具备基本的AI判断与审核能力，对AI生成内容进行校对优化，坚守教育内容的准确性与专业性，“真正做到人机协同、赋能教学，而不是单纯依赖工具”。

“我们学校也在帮学生适应这个变化，除了课程上教他们用AI工具，今年还增加了AI简历指导、AI模拟面试这些服务，让学生提前把求职技能练熟。”杉达毕业生就业指导中心张老师说，“从今天现场看，学生准备充分，企业反馈也很好。”她同时表示：“翻看所有企业的用人需求，绝大多数岗位核心写的还是沟通能力强、有责任心、执行力好、有团队协作精神、学习能力强——这些‘人的能力’才是根本。AI再厉害，也得靠人去判断它生成的东西对不对、好不好，得靠人去理解客户到底想要什么。”

蔚来汽车的招聘负责人董女士表示，这次招聘的主要目标是招销售培训生。“销售岗位门槛没那么高，但向上空间大。我们不会仅仅考虑专业背景，而是更加关注同学的就业期待和意愿。”她坦言，沟通能力是职场中的核心能力之一，不仅关系到团队协作效率，也是推动业务发展和实现高效协同的重要基础。“如果学生在求职时不设太多限制，愿意主动沟通，会比较容易受到我们青睐。”

杉达学院机械工程专业大四学生小刘在现场面试了好几家心仪的公司。他告诉记者，自己多次参加职业竞赛并获奖，还曾在多家公司实习，积累了不少实战经验，因此虽然目前尚未拿到正式offer，但他并不太焦虑。已经拿到一份offer的田野则多了一份从容。在一家签证中心实习的他，当天特地请假回学校看看。他坦言：“找工作就是要摆正心态，不能抹不下面子去干一些基础工作，要把握住一切机会。”

虽然本次招聘会主要面向应届毕业生，但现场同样吸引了不少大二、大三学生前来观摩和体验，提前了解就业形势、感受招聘氛围。此外，除本校学生外，还有部分校外学生、甚至是外省市高校学生来到现场积极投递简历，主动寻求适合自身发展的就业岗位。

学校供图