上海对外经贸大学有一支树人总动员工作室“抢TA来给TA劲”调研团队，队员在近日深入成都调研发现，这座以“熊猫名片”闻名的城市，已蜕变为全国瞩目的“人才硅谷”——不仅连续五年斩获“中国最佳引才城市”称号，更蝉联《财富》杂志“大学生和青年求职者吸引力城市”榜首。团队在调研中发现，成都通过构建“引育留用”全链条人才生态，从培育、服务、保障多维度赋能青年人才，为城市新质生产力发展注入强劲青春动能。

高校筑基+企业搭台

夯实人才成长根基

在西南民族大学，校地企协同育人模式成为人才输送核心纽带。该校联合成都市人才中心、重点企业开设产业“定制班”，参与教育部“就业育人”项目及就业实验基地建设，形成“培养-实习-就业”闭环；同时通过高频双选会、“简历一对一”指导提升人才输送质效。

调研中，团队发现成都本地高校联合住房租赁公司推出免押金、短租期等青年友好型租赁政策，有效缓解应届毕业生初入社会阶段的住房压力，为高校人才输送提供坚实稳定的支撑保障。

另一方面，企业则成为青年人才成长的“加速器”。调研团队走访的京东集团等8家在蓉企业，均搭建了系统化培育体系：京东推出“新锐之星”“管培生”计划选拔高校人才，联合高校开设“京东大学”提供专升本至研究生的学历提升通道，每周开展“春耕计划”等技能培训，还设置每年两次晋升机会与“活水计划”岗位调整机制；其他企业亦通过“项目负责制” 打破职级壁垒，着力培养适配未来需求的复合型人才。

政务赋能+社区聚能

优化人才发展环境

调研团队发现，成都市就业服务管理局构建了全周期就业服务机制，覆盖“在校关键期-离校窗口期-帮扶攻坚期”：毕业季通过“校地对接促就业”平台筹集近40万个岗位，计划举办700场招聘会；对离校未就业青年落实实名制一对一帮扶。

据了解，2024年5月起，成都更实施人才分类评价机制，建立博士后“进站-在站-出站”全链条资助体系，推出企业就业补贴、社保补贴，同时作为全国青年发展型城市试点，在创新支持、保障性住房、免费疫苗接种、婚假延长等领域持续发力，营造宜业宜居环境。

社区则以城市温度增强人才归属感。目前成都已建成300余处“青年之家”“青年人才社区”，承载800多个青年社群，开展就业指导、婚恋交友等活动超1.2万场次。从高新区企业集聚区到锦江夜游、水街茶馆，城市文化与生活场景通过社区服务深度融合，成为吸引青年的“软实力”，切实提升了青年对城市的认同感。

走在成都街头，无论是高新区的企业集聚区，还是锦江夜游、水街茶馆等生活场景，都展现出一种“慢中有劲、松而不懈”的独特城市气质。调研团队感言：青年是城市发展的生力军。成都贯通“培育-服务”双维度，联动高校、企业、政务、社区构建综合服务体系，既为青年人才厚植成长沃土，也为自身高质量发展注入动力，更形成了可复制、可借鉴的“青年发展型城市建设成都样本”。

记者 刘时玉

学校供图